נטע
שיפור שירותי הבריאות בישראל באמצעות הכשרת דרג ניהולי מוביל ואיכותי, מגוון ומרושת אשר יצמיח מתוכו את הדרג הבכיר העתידי של סקטור הסיעוד מקרב האחים והאחיות.
מטרת התוכנית
קהל יעד
כ- 88,000 אחיות, המועסקות במתארים השונים: אשפוז, קהילה ובמוסדות ההכשרה והחינוך לסיעוד. מתוכן 3,275 אחיות ממלאות תפקידי ניהול בדרג ביניים, והן מהוות את אוכלוסיית היעד להכשרה בתכנית העתודה.
הצורך
קיים פער בין צרכי ואתגרי מערכת הבריאות אשר התמודדות איתם דורשת רובד ניהולי מיומן בעל ראייה מערכתית, לבין ההשקעה בכישורי הניהול והמנהיגות, בדרגי ניהול הביניים, המהווים צומת קריטית במתן מענה לאתגרי מערכת הבריאות. הפער בין היכולות הקיימות ליכולות הנדרשות בתפקידי הניהול, מגביל את מימוש פוטנציאל ההשפעה של דרג ניהול הביניים ואת יכולת מערכת הבריאות לקיים מתן טיפול מיטבי ומביא למלאי מצומצם של הון אנושי מתאים להובלה של מערך הסיעוד בדרג ניהול ביניים ובכיר. מערך הסיעוד מבוסס על תהליכי הכשרה והסמכה מרובים, אשר מתמקדים בהכשרה המקצועית קלינית ופחות בכישורי ניהול ומנהיגות. פער זה מצריך מתן מענה ייעודי ומהווה בסיס לצורך לפתח עתודה ניהולית, מובילה ומרושתת, למערכת מורכבת וייחודית זאת. השקעה בכישורי הניהול והמנהיגות במערך הסיעוד יובילו לצמצום הפער בין הכישורים הקיימים לכישורים הנדרשים, ולהצמחת דרג ניהולי איכותי, הרתום להובלת שינוי ולשיפור שירותי הבריאות בישראל.
