התוכניות פועלות במסגרת 4 מהלכים מרכזיים
השבחת הסביבה הארגונית והעסקית התומכת במיצוי פוטנציאל ההון האנושי בחציון התחתון, על מנת להצליח לעלות את הפריון הענפי ולייצר סביבות ארגוניות המאפשרות תעסוקה איכותית.
זיהוי צמתי התערבות לאורך ציר החיים והשפעה על קבלת החלטות מושכלת שתוביל למיצוי הפוטנציאל של הפרט ולהקטנת אי התאמה בין היצע לביקוש בשוק העבודה. לצד פעולות רוחב המאפשרות הטמעה של מודל הכישורים בכלל התוכניות, הכוון, הזדמנויות וניעות בין מערכות ההשכלה.
על בסיס אותם עקרונות ששותפות ג'וינט- תבת הוקמה, בהבנה כי בעיות מורכבות נדרש לפתור יחד באמצעות קידום פעולות משותפות. מהלך זה נועד לתמוך במהלכי האתגר תוך:
- יצירת מרחב התנסות לפיתוח מענים ושירותים חדשניים
- יצירת הסכמות בנוגע לתוצאות, מדדים ויעדים אליהם נדרש לכוון על מנת להוביל להשפעה במסגרת האתגר
- קידום פעולות תומכות נוספות עבור המשרדים והארגונים בשדה התעסוקה והפריון.
קידום תעסוקה והעלאת הפריון ברמה האזורית באמצעות בניית אסטרטגיה אזורית הוליסטית צופה פני עתיד ורלוונטית לאזור הגאוגרפי, באמצעות גוף (מרכזי תעסוקה אזוריים) אשר מרכז את כל השירותים לאזרח במקום אחד, מציף צרכים להתוויית המדיניות והאסטרטגיה האזורית, מנחה ומציב יעדים לגופים המקומיים ומקשר ביניהם לגופים אזוריים ולאומיים אחרים.
